Méthodologie de recrutement

La recherche de cadres et de talents spécialisés exige une méthodologie rigoureuse, adaptée à la nature de chaque mandat. Chaque recrutement est unique et mérite une approche sur mesure. Nous analysons le marché avec précision afin d’identifier les meilleurs profils qui correspondent à vos besoins. Depuis plus d’un an, la pertinence et la qualité de notre démarche sont reconnues par nos clients.

Notre méthodologie, simple mais efficace, repose sur les 7E :

1. Étude et analyse du poste

Définir avec exactitude les critères, les compétences et les exigences liés au poste.

2. Établissement des stratégies

Mettre en place les meilleures approches de recherche et assurer une prise en charge complète du mandat.

3. Examen et présélection

Analyser les candidatures, sélectionner les profils les plus pertinents et valider leur adéquation avec les critères établis.

4. Entrevue et évaluation

Rencontrer les candidats(es) présélectionnés, évaluer leurs compétences, leur savoir-être et leur potentiel.

5. Élaboration et présentation de la liste

Constituer une liste des meilleurs candidats(es) retenus et la présenter au client pour validation.

6. Entrevues clients et suivi

Accompagner les entrevues entre le client et les candidats(es) retenus, puis assurer un suivi post-entrevue.

7. Embauche

Finaliser le processus de recrutement et accompagner le client ainsi que le candidat dans l’intégration.

Un suivi transparent et constant

Tout au long du processus, nos clients sont tenus informés de l’avancement grâce à un rapport confidentiel transmis chaque semaine. Cela leur permet de connaître en temps réel l’évolution du mandat. Parallèlement, nos candidats(es) sont également informés des prochaines étapes, assurant ainsi une communication claire et professionnelle.